Over de vacature Consultant Interim Solutions

Als Consultant Interim Solutions ben je, samen met het team, verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van het interim netwerk en de klantenportefeuille. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het gehele interim proces aan zowel de interimmer- als opdrachtgeverszijde.

Als Consultant Interim Solutions ben je concreet verantwoordelijk voor:

• Het op een kwalitatieve manier uitbouwen en proactief onderhouden van een (sterk) netwerk van (geplaatste) interimmers en opdrachtgevers;
• Het acquireren en kwalificeren van opdrachten van zowel bestaande als nieuwe opdrachtgevers;
• Je bent sparringpartner voor interimmer en (potentiële) opdrachtgevers op het gebied van digitale transformatie en digitale groei;
• Het gelijktijdig uitvoeren van meerdere opdrachten. Je werkt systematisch, onderzoekt en beoordeelt interim profielen en rondt opdrachten succesvol af;
• Het organiseren en faciliteren van inhoudelijke events, kennishubs en rondetafelsessies in combinatie met
  het marketing team.

Over jou

Als Consultant Interim Solutions maak je makkelijk contact en heb je de ambitie om de beste te willen zijn in het vak, resulterend in kwalitatieve en langdurige relaties met opdrachtgevers en interimmers.

Herken jij je in onderstaand profiel?

• Je hebt WO werk/denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur / consultant;
• Je hebt een combinatie van een commerciële drive met een oprechte nieuwsgierigheid naar organisaties en mensen;
• Je vindt samenwerken belangrijk, kan feedback geven en ontvangen en je kunt goed reflecteren op je eigen functioneren;
• Je bent een zelfstarter, onderzoekend, nieuwsgierig, ziet uitdaging in het oplossen van interim vraagstukken en het vinden van de allerbeste interimmer en je geeft niet eerder op voordat alle mogelijkheden zijn onderzocht;
• Je hebt affiniteit met het digitale domein.

Wat we jou bieden

Als Consultant Interim Solutions word je onderdeel van een groeiend en dynamisch team dat in ontwikkeling is. Je krijgt alle ruimte en vrijheid om jezelf te verder door te ontwikkelen. Daarnaast ontvang je van ons:

• Een uitstekend salaris afhankelijk van jouw ervaring;
• Gezamenlijke bonusregeling
• Doorgroeimogelijkheden naar bijv. Director Interim Solutions
• Groene pensioenregeling bij Zwitserleven;
• Het mooiste kantoor in de Amsterdamse Houthavens: het REM eiland;
• Andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen +1 voor elk jaar in dienst, een opleidingsbudget, volledige telefoonvergoeding, flexibel werken, reiskostenvergoeding en een gezonde lunch op kantoor.

Onze cultuur en werkwijze

Newpeople heeft een open book cultuur waarin transparantie en samenwerking centraal staan. We werken met opdrachtgevers en met elkaar altijd samen vanuit onze kernwaarden:

• Dedicated “We go all the way and beyond”
• Genuine “We are like best mates: open, honest and direct and we vouch for each other”
• Offbeat “Off the beaten track, authentic and always challenge the status quo”
• Happy “We create fun, a little weirdness and make others part of it”

Waarom Newpeople een ander Executive Search en Interim Solutions bureau is

Ben jij als Consultant toe aan je 2e of 3e stap in je carrière en heb je ervaring met interim solutions en/of digitale transformatie en groei? We zijn een ambitieus en succesvol team en hebben één doel: hét Executive Search en Interim Solutions bureau in de digitale wereld worden. Newpeople is al ruim 18 jaar thought leader op het gebied van digitaal leiderschap. Met onze diensten executive search en interim solutions werken we voor organisaties die van ‘oud naar nieuw’ veranderen en zich in verschillende fases van digitale transformatie bevinden en voor de ‘pure players’ die digitaal begonnen zijn en waar groei centraal staat (start-ups, scale-ups en grown-ups).

De afgelopen 18 jaar hebben we met onze service Interim Solutions een community van interim managers opgebouwd binnen het digitale domein: specialisten, managers en directors. We inspireren onze opdrachtgevers om anders te kijken en samen aan een duurzame toekomst te bouwen. Dit doen wij door de verschillende fases van digitale volwassenheid te definiëren en deze te koppelen aan het juiste type leiderschap en bijbehorende team. Hier hebben we zelf een leiderschapsmodel voor ontwikkeld. We werken voor mooie organisaties waar digitale transformatie of digitale groei centraal staat, zoals Swapfiets, Booking, TNT/FedEX, Ring, MyWheels, HEMA, TakeAway, Intergamma, Felyx, KPN en Temper. We zijn trotse oprichter van o.a. de Digital Transformers Awards en Online Tuesday en wij organiseren veel kennisevents, met experts uit de digitale wereld, voor onze klanten en kandidaten. Op deze manier brengen we kennis samen om altijd op de hoogte te zijn van de trends en ontwikkelingen in de markt.

• We zijn al ruim 18 jaar actief in het digitale domein en begrijpen daardoor de uitdagingen waar organisaties vandaag de dag voor staan.
• We kijken niet naar sector-ervaring of industrieën, maar naar het leiderschap dat past bij de fase en de uitdaging van de organisatie.
• We rusten niet totdat een positie ingevuld is en we gaan tot het gaatje. We geloven hier zo sterk in dat we hier zelfs een kernwaarde van hebben gemaakt: Dedicated.
• We werken altijd met zijn tweeën aan een opdracht, het “4 eye principle”.
• We werken niet in partnerstructuren, ons beloningsmodel is gebaseerd op de gezamenlijk behaalde winst, daarmee kijken we per opdracht wie het beste geschikt is voor de specifieke vraag van de opdrachtgever en stellen altijd het beste team samen.
• We kijken niet naar de beschikbare kandidaten maar naar de beste kandidaten in de markt.
• We are fun to work with 🙂