Onze ideale kandidaat

De ideale kandidaat voor deze functie heeft ervaring in release management en is gewend leiding te geven aan een team van (bijvoorkeur) applicatiebeheerders. Iemand die de balans voelt tussen enerzijds een goedlopend en kwalitatief goed releaseproces managen en anderzijds de druk vanuit de business weten te kanaliseren. Verbinden en communiceren zijn hierin essentieel.

Zij/hij is sterk pragmatisch, makkelijk benaderbaar en sparringpartner voor het team applicatiebeheerders. Verder is de ideale kandidaat actiegericht en initiatiefrijk. Iemand die denkt in oplossingen, structuren en processen, heeft een hoog energieniveau, en die begrijpt dat bij Hiltermann dienstverlening aan haar klanten altijd doorgaat. Specifieke vereiste en competenties zijn onder andere:

• Minimaal 5 -7 jaar werkervaring in IT; inclusief directe leidinggevende ervaring.
• Ervaring in het opstellen en zorgen voor naleving van een afgestemde releasekalender, waarbij interne en externe communicatie van groot belang is.

• Hebben van een Track Record in het beheren, begeleiden en realiseren van ontwikkeling in het applicatielandschap.

• In staat zijn een gewogen afweging te maken tussen afdelingsbelangen en bedrijfsbrede prioriteiten.

• Beschikt over project- en procesmanagement ervaring, kan structuren en processen aanbrengen enteam en organisatie daarnaar laten handelen.

• Sterke communicator, bruggenbouwer, afdelingen en mensen bij elkaar kunnen brengen en kunnenovertuigen.

• Heeft bij voorkeur zowel kennis van, als ervaring in IT Operations.
• Combineert de verantwoordelijkheid voor servicegerichtheid met de verantwoordelijkheid voor beschikbaarheid en stabiliteit van de systemen. Deze Teammanager snapt dat de business altijd door moet en ook doorgaat. Kent de dynamiek van een MKB omgeving, en begrijpt de snelheid en focus op de business.

• Heeft hiervoor bij voorkeur gewerkt in een vergelijkbare functie in het grotere MKB of bij een kleinere Corporate.