De vergeten factor in AI-transformatie: wie gaat het echt doen?

Waarom technologie alleen je niet vooruit helpt

Er wordt veel gesproken over AI-strategieën, roadmaps en tools. Maar te weinig over de mensen die het
verschil maken. Want hoe briljant je AI-technologie ook is, zonder de juiste mensen blijft het bij plannen,
pilots en beloftes.

Onderzoek van het CBS laat zien dat het gebruik van AI onder Nederlandse bedrijven snel groeit, maar nog lang niet overal is doorgedrongen. In 2025 gebruikt ongeveer 1 op de 6 bedrijven (17%) AI, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2023. Bedrijven die AI inzetten gebruiken het het vaakst voor marketing of verkoop; ongeveer 35% van de AI-gebruikers past het daarvoor toe (CBS, 2025).

Bij Newpeople zien we het dagelijks: organisaties die investeren in AI-platforms, trainingen en
consultants, maar vergeten om het juiste talent te werven dat AI slim in het werk verankert. Het
resultaat? Ambitieuze doelen, maar weinig meetbaar effect.

Het verschil tussen plannen en presteren
Neem de interim professional die wij onlangs plaatsten bij een retailorganisatie. Binnen een week had hij
met AI alle klantdata over drie jaar geanalyseerd, waardoor het marketingteam direct wist welke
campagnes het meeste rendement opleverden.

Niet na maanden rapporteren, maar na vijf werkdagen
concrete beslissingen.

Ze gebruiken AI om honderden pagina’s documentatie in minuten te doorgronden. Om oude klantdata te analyseren en meteen trends te zien. Om internationale teams te begrijpen door realtime vertalingen.

Of de digital lead die we bij een B2B-bedrijf introduceerden. Zij gebruikte AI om het hele contentproces te herzien – van briefing tot publicatie – waardoor productlanceringen vier weken sneller naar de markt
gingen. Dit zijn geen uitzonderingen, dit zijn voorbeelden van wat er gebeurt als je AI niet alleen als
technologie ziet, maar als kernvaardigheid van je team.

Van hype naar gewoonte

• De grootste misvatting? Dat AI alleen voor specialisten is. De echte waarde zit in brede adoptie:
• Marketeers die AI gebruiken om sneller campagnes te testen.
• Product owners die AI inzetten voor betere backlogprioritering.
• Projectmanagers die met AI risico’s eerder signaleren.

De kunst is om AI in de dagelijkse workflow te laten verdwijnen, net zo vanzelfsprekend als e-mail of
Excel. En dat begint met mensen die het niet spannend vinden om ermee te werken, maar er nieuwsgierig
en vaardig mee zijn.

AI-ready is de nieuwe standaard
De vraag naar AI-ready interim professionals is geen trend of toekomstvoorspelling meer, maar de
realiteit. Organisaties die zonder dit talent werken, bewegen te langzaam ten opzichte van concurrenten
die AI slim in hun teams hebben geïntegreerd.

De les is duidelijk: wil je dat AI echt waarde toevoegt, dan heb je niet alleen een strategie en technologie
nodig, maar vooral mensen die het durven, kunnen en willen gebruiken.

Hoe zorg jij dat jouw team het juiste AI-talent aan boord heeft?

Wil je weten hoe je AI-ready digital talent herkent én selecteert? Newpeople helpt je de juiste vragen
te stellen en de juiste match te maken.

…