Over de vacature (Senior) Consultant Executive Search

Als Consultant Executive Search ben je, samen met het team, verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille en het zelfstandig uitvoeren van het Executive Search proces.

Specifiek ben je als Consultant Executive Search:

• Client focused: Je onderhoudt intensief en kwalitatief het contact met je prospects en je adviseert de klant over digitale transformatie en/of groei vanuit het mens- en leiderschap perspectief. Daarnaast kan je goed luisteren en begrijp je de uitdagingen waar potentiële klanten voor staan. Je weet dit vervolgens om te zetten naar opdrachten voor Newpeople;
• Business orientated: Je bent een adviseur op het gebied van ‘nieuw’ leiderschap, ‘human talent’ en digitale ontwikkelingen en – veranderingen binnen (snel groeiende) organisaties;
• Community en people minded: Je bent een gesprekspartner op management- en directieniveau binnen het digitale domein.
• Result driven: Zowel individueel, als gezamenlijk met het team, ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de klantenportefeuille en de succesvolle afronding van de processen waarbij 100% conversie de standaard is;
• Gestructureerd: Je voert met gemak en plezier meerdere opdrachten gelijktijdig uit. Je werkt systematisch en met een analytical mindset, doorzoekt en beoordeelt kandidaat profielen en rondt projecten succesvol af;
• Project focussed: Je zet zelfstandig het executive search project op, regisseert en coördineert het proces van voorbereiding, intake tot en met de presentatie van de kandidaten aan de klant.

Herken jij je in deze vacature?

Als Consultant Executive Search ben je een netwerker die resultaat wil zien in het verbinden van de ‘nieuwe’ leiders in organisaties om zo digitale transformatie en/of groei te realiseren. Je hebt +/- 5 jaar ervaring als Consultant in Executive Search, (Strategy) Consulting of Human Capital of je brengt inhoudelijke kennis mee door ervaring binnen Digitale Strategie en/of Digital Business Development.

De Consultant Executive Search die we zoeken, herkent zich in onderstaande beschrijving:

• Self management: Executive search werk is dynamisch en complex. Het vereist doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en intensieve samenwerking binnen het team en ook met de collega’s binnen Newpeople. Daarbij is er een hoge mate van pro-activiteit, interactie en resultaat gerichtheid vereist;
• Vertrouwelijk: Vele opdrachten zijn zeer vertrouwelijk en strategisch. Contact met stakeholders en kandidaten dient met hoge discretie plaats te vinden;
• Ondernemend: Je bent een zelfstarter, onderzoekend, nieuwsgierig, ziet uitdaging in het oplossen van complexe vraagstukken en het vinden van de allerbeste kandidaat, je geeft niet eerder op voordat alle mogelijkheden zijn onderzocht;
• Taalvaardig: Je bent communicatief vaardig (zowel verbaal als schriftelijk). Je werkt zelfstandig proposals, profielomschrijvingen en rapportages uit. Uitstekend Engels en vloeiend Nederlands is een vereiste;
• Adviseren: Je bent in staat business opportunity’s te vertalen naar het juiste benodigde leiderschapsprofiel en adviseert kandidaten over hun carrièrestappen.
• Relatiebeheer en netwerken: Je bent in staat business opportunity’s te signaleren en op door te pakken. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van kandidaten en opdrachtgevers en jouw drive hierin is het aangaan van langdurige succesvolle samenwerkingen.

Wat we jou bieden

Als Consultant Executive Search word je onderdeel van een groeiend en dynamisch team dat in ontwikkeling is. Je krijgt alle ruimte en vrijheid om je functie en eigen groeipad verder vorm te geven. Daarnaast ontvang je van ons:

• Een uitstekend salaris afhankelijk van jouw ervaring;
• Een bonusregeling;
• Doorgroeimogelijkheden naar bijv. Director Executive Search;
• Groene pensioenregeling bij Zwitserleven;
• Het mooiste kantoor in de Amsterdamse Houthavens: het REM eiland;
• Andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen +1 voor elk jaar in dienst, een opleidingsbudget, volledige telefoonvergoeding, flexibel werken, reiskostenvergoeding en een gezonde lunch op kantoor.

Newpeople heeft een open book cultuur waarin transparantie en samenwerking centraal staan. We werken met opdrachtgevers en met elkaar altijd samen vanuit onze kernwaarden:

• Dedicated “We go all the way and beyond”
• Genuine “We are like best mates: open, honest and direct and we vouch for each other”
• Offbeat “Off the beaten track, authentic and always challenge the status quo”
• Happy “We create fun, a little weirdness and make others part of it”

Waarom Newpeople een andere Executive Search en Interim bureau is

Newpeople is al ruim 19 jaar thought leader op het gebied van digitaal leiderschap. Met onze diensten executive search en interim solutions werken we voor organisaties die van ‘oud naar nieuw’ veranderen en zich in verschillende fases van digitale transformatie bevinden en voor de ‘pure players’ die digitaal begonnen zijn en waar groei centraal staat (start-ups, scale-ups en grown-ups). Binnen het digitale domein werken we zowel aan commerciële als aan technische eindverantwoordelijke, senior en executive posities.

We inspireren onze opdrachtgevers om anders te kijken en samen aan een duurzame toekomst te bouwen. Dit doen wij door de verschillende fases van digitale volwassenheid te definiëren en deze te koppelen aan het juiste type leiderschap en bijbehorende team. Hier hebben we zelf een leiderschapsmodel voor ontwikkeld. We werken voor mooie organisaties waar digitale transformatie of digitale groei centraal staat, zoals Swapfiets, Booking, Ballast Nedam, Ring, MyWheels, Egeria, TakeAway, Nordian Capital, Intergamma, Felyx, KPN en Catawiki. We zijn trotse oprichter van o.a. de Digital Transformers Awards en Online Tuesday en wij organiseren veel kennisevents, met experts uit de digitale wereld, voor onze klanten en kandidaten. Op deze manier brengen we kennis samen om altijd op de hoogte te zijn van de trends en ontwikkelingen in de markt.

• We zijn al ruim 19 jaar actief in het digitale domein en begrijpen daardoor de uitdagingen waar organisaties vandaag de dag voor staan.
• We kijken niet naar sector-ervaring of industrieën, maar naar het leiderschap dat past bij de fase en de uitdaging van de organisatie.
• We rusten niet totdat een positie ingevuld is en we gaan tot het gaatje. We geloven hier zo sterk in dat we hier zelfs een kernwaarde van hebben gemaakt: Dedicated.
• We werken altijd met zijn tweeën aan een opdracht, het “4 eye principle”.
• We werken niet in partnerstructuren, ons beloningsmodel is gebaseerd op de gezamenlijk behaalde winst, daarmee kijken we per opdracht wie het beste geschikt is voor de specifieke vraag van de opdrachtgever en stellen altijd het beste team samen.
• We kijken niet naar de beschikbare kandidaten maar naar de beste kandidaten in de markt.
• We are fun to work with 🙂